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百万高薪聘才像华为那样“才大气粗”

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百万高薪聘才像华为那样“才大气粗”

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人工智能朗读:

不是所有的企业都会像华为那样大手笔,对人才一掷千金招揽重用,但所有的企业都可做到的是尊重人才,都可以对人才高看一眼、厚爱一分,都可以为他们提供良好的工作和生活保障。

不是所有的企业都会像华为那样大手笔,对人才一掷千金招揽重用,但所有的企业都可做到的是尊重人才,都可以对人才高看一眼、厚爱一分,都可以为他们提供良好的工作和生活保障。

古有千金买马骨,今有百万年薪聘人才。日前,华为总裁办签发的一封电子邮件,见诸网络。据报道,由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案显示,这8人均为2019届博士毕业生,年薪最低89.6万元,最高201万元。

消息甫出,迅疾在舆论场中掀起波澜。“拿到如此高薪,究竟是何方神圣?”这是众多网友的疑问。而从媒体起底看,这8人的确卓尔不群,不仅个个是博士,更有拿得出手的“硬核”,比如名校毕业、学科前沿。

薪酬不是衡量人才价值的唯一指标,但肯花高薪招聘人才,既彰显了企业求贤若渴的价值取向,更传递出爱才惜才的敬才逻辑。现实中,一些企业家常把爱才挂在嘴边,不是辅以理想主义,就是编织动人前景,却不肯提升员工待遇,更不愿高薪聘才,如此所谓的爱才,谈何含“金”量?

尊重人才不是说出来的,而是做出来的。一家有远见的企业一定善待人才,这体现在多个层面,比如提供丰厚待遇、营造宽松环境、改善成长条件,使各方面人才各得其所、尽展其长。

依靠人才,华为才能实现在群雄竞逐中从跟跑到并跑,乃至领跑;而持续领跑,保持行业翘楚,仍需依靠人才。也许这正是华为此次招揽天才少年的重要原因,“这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”华为肯花大把钱招聘他们,显然经过专业评估,也有其商业考量。

人们常说“财大气粗”,还有一种景象是才大气粗。但凡有抱负又有远见的管理者,一定舍得在人才培养上下血本,也自然会在人才招聘上出手不凡,比如华为。任正非曾坦言,“华为能发展,首先是这个行业给了我们机会,我们抓住这个机会以后,又引进了很多人才,我们把这些人才用好”。没有人才,谈何发展?不用好人才,又怎能超越同侪?而薪酬若没有竞争力,就很难找到有竞争力的人才,在弱肉强食的国际市场上也难有竞争力。

发展是第一要务,人才是第一资源。在“关键核心技术要不来、买不来、讨不来”的时代背景中,无论一个国家还是一家企业都需要把人才放在重中之重的位置。李克强总理说过,要真正让有贡献的科技人员名利双收,经济上有实惠、工作上有奔头、社会上受尊敬。对真正的人才,就应该给荣誉、给待遇,让他们拥有经济底气、职业荣耀。

不是所有的企业都会像华为那样大手笔,对人才一掷千金招揽重用,但所有的企业都可做到的是尊重人才,都可以对人才高看一眼、厚爱一分,都可以为他们提供良好的工作和生活保障。

(作者系知名评论员 王石川

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